让团队散架的因素

团队毒药

跟“项目的催化剂”(见前面TODO)相对, 有一种人是项目毒药,他在哪个项目,哪个 项目就会失败。

这样人的特点:

  • 脾气臭。导致别人不远与他沟通。
  • 能力差。导致项目无法自主完成。
  • 不愿主动与其他人沟通。

直接导致别人无法与他沟通。

不公平的薪水

公司的薪水必须永远保密。连财务都不能知道。

但是很多职场新人特别喜欢打听别人工资。

永远告诉新人,公司的主要纪律有两条:

  • 代码必须保密。
  • 不能打听工资。

有的同学,入职一年,工资达到了8k. 也有的同学,随着经济形势的提高,一进来 就是7K。 于是前者就会质疑: 后者能力不如我,资格也不如我,干嘛跟我拿着 差不多的工资?

也有的公司,为了挖人,直接拿到了别人两倍的薪水。这样的情况下,如果被别人 知道,会直接导致低薪水的人离职。

所以,高薪挖人要慎重。会直接打乱自己团队的工资体系。 对于公司的员工,也必须让他们有保密薪资的意识。

不开心的工作环境

根据2014年的调查 工资低,劳动强度大,上班远是跳槽的三大主因。

如果不看工资的因素,那么“不开心的工作环境”是非常重要的方面。

所以,公司必须以人为本,多为员工着想。例如:

  • 雾霾天,为员工发放防霾口罩,办公室里增加净化器
  • 员工生日时,为大家唱生日歌,发放生日蛋糕。
  • 遇到父亲节,母亲节,替员工为父母发送礼物。

平时公司的气氛不要太压抑。